Theo văn bản phản hồi từ Chính phủ tới Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) là một dự luật mới, lớn, không có tiền lệ. Một số nội dung quan trọng như tài chính, tài sản của công đoàn, và việc tham gia Công đoàn của lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đã nhận được sự quan tâm.
Trong văn bản phản hồi, Chính phủ nhận định rằng các tổ chức lao động trong doanh nghiệp khi thành lập có thể có thành viên nước ngoài. Do đó, Dự án Luật sửa đổi cần xem xét tác động địa vị và tư cách của những người nước ngoài trong các tổ chức này.
Cũng trong văn bản phản hồi, Chính phủ đề nghị cơ quan soạn thảo nghiên cứu và bổ sung quy định về cơ chế hỗ trợ doanh nghiệp trong trường hợp gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh dẫn đến tạm ngừng sản xuất, kinh doanh và không có khả năng đóng đóng góp công đoàn phí.
Ví dụ, trong giai đoạn dịch COVID-19, ngoài việc miễn giảm công đoàn phí, Công đoàn còn hỗ trợ những người lao động bị tử vong, nhiễm, cách ly, phong tỏa, giãn việc hoặc mất việc do COVID-19. Họ cũng trao sổ tiết kiệm công đoàn cho những côr lao động trẻ mồ côi do dịch bệnh.
Vừa qua trong Hội nghị Ban chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 11 (khóa XII), ông Nguyễn Minh Dũng – Trưởng ban tài chính Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – thông báo rằng các cấp công đoàn đã tăng chi tiêu để chăm sóc cho những đoàn viên lao động bị ảnh hưởng bởi COVID-19.
Cụ thể, các công đoàn cơ sở đã chi ra 12.810 tỷ đồng (tương ứng với 123% so với dự toán năm 2021). Trong khi đó, công đoàn cấp quận, huyện và tương đương đã chi ra 3.157 tỷ đồng (111% so với dự toán năm 2021 và 160% so với năm 2020).
Chính phủ cũng cho rằng đó là “khoản thu có tính chất bắt buộc” nên đề nghị cơ quan chuyên môn tiếp tục nghiên cứu và bổ sung nguyên tắc về miễn giảm.
Điều này sẽ ngăn chặn tình trạng doanh nghiệp trốn đóng công đoàn phí hoặc không đóng đầy đủ như yêu cầu.
Bên cạnh đó, Công đoàn Việt Nam cũng có trách nhiệm nghiên cứu, đánh giá việc thu, quản lý và sử dụng 2% phí công đoàn hiện tại, đặc biệt là trước cam kết quốc tế như Hiệp định CPTPP, EVFTA.
Ngoài ra, Chính phủ còn đề nghị Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét kỹ lưỡng phương án phân bổ kinh phí công đoàn theo tỷ lệ 25% và 75%.
Cụ thể, dự thảo đề xuất công đoàn cấp trên quản lý, phân phối và sử dụng 25% tổng số thu phí công đoàn. Trong khi đó, 75% còn lại sẽ do công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động trong doanh nghiệp sử dụng. Bên cạnh đó, quản lý tài chính công đoàn cần phải nghiên cứu các cơ chế quản lý đặc thù của từng nguồn kinh phí.
(Nguồn: Link gốc)
