Xu hướng nghỉ việc trong im lặng đang nhường chỗ cho các lượt tìm việc tăng đột biến – Ảnh: My Careers Future
Tại Mỹ, khi thời tiết ngày càng trở lạnh và tương lai kinh tế nhiều bất ổn, người lao động bắt đầu muốn có sự chắc chắn hơn trong công việc. Một trong những giải pháp của họ là ngừng “nhảy việc”, tiếp tục làm công việc cũ để tâm lý thoải mái và thấy an toàn hơn.
Một báo cáo mới từ công ty nghiên cứu Owler có trụ sở tại Mỹ cho thấy 72% nhân viên sẵn sàng làm việc ổn định cho công ty hiện tại trong vòng ít nhất một năm tới, dù có đến 57% số người được hỏi cho biết mức độ kiệt sức của họ đang ở mức trung bình hoặc cao.
Báo cáo nhấn mạnh nền kinh tế không chắc chắn khiến người lao động bắt đầu nghi ngờ về quyết định nghỉ việc nhằm tìm kiếm sự giải thoát, mặc dù nhiều người trong số đó đang ở tình trạng căng thẳng kỷ lục.
Tim Harsch, giám đốc điều hành và đồng sáng lập Owler, nhận định: “Mặc dù thị trường việc làm luôn năng động, hai năm rưỡi qua đã có những thay đổi lớn khiến các chuyên gia quay cuồng”.
Các phát hiện cho thấy tuy tình trạng hỗn loạn lao động đã hạ nhiệt nhưng các công ty sẽ cần tập trung nhiều hơn để giảm bớt việc nhân viên kiệt sức, quản lý năng suất hiệu quả hơn để có thể cạnh tranh trong một nền kinh tế không ổn định như hiện nay.
Báo cáo của Owler cũng nhận định sức khỏe tinh thần ít được cả công ty lẫn người lao động ưu tiên để kiểm soát tình trạng kiệt sức.
Chỉ 6% số người được hỏi cân nhắc liệu pháp điều trị kiệt sức. 57% xem việc dành thời gian nghỉ ngơi là lựa chọn tốt nhất và 25% cho biết ngủ nhiều hơn là cách họ tránh bị kiệt sức.
Yếu tố được người lao động tìm kiếm nhiều nhất là khả năng làm việc linh hoạt. Gần một nửa số người được hỏi muốn được làm việc từ mọi nơi thay vì phải đến công sở.
42% nhân viên đang làm việc trong môi trường hỗn hợp, 34% hoàn toàn làm việc từ xa và 18% làm việc tại văn phòng. Chỉ 24% chọn giải pháp một tuần làm việc bốn ngày.
Theo báo cáo, nhiều công ty đang thực hiện điều chỉnh hoạt động kinh doanh để đối phó với bất ổn kinh tế. 47% số người được hỏi nói công ty đã có biện pháp cắt giảm chi phí.
Một số lời khuyên cho rằng để thành công trong nền kinh tế này, nhà tuyển dụng cần giải quyết vấn đề khẩn cấp về tình trạng kiệt sức của nhân viên.
Dù người lao động có thể không rời đi nhanh như thời điểm xảy ra xu hướng nghỉ việc trong im lặng nhưng về lâu dài, tình trạng kiệt sức sẽ ảnh hưởng đến nhân viên, tinh thần của công ty và năng suất tổng thể.
“Các tổ chức cần xem xét cẩn thận các công cụ giúp giảm khối lượng công việc, tinh chỉnh các quy trình và cân nhắc đến lợi ích của nhân viên một cách phù hợp với văn hóa công ty”, Harsch đưa ra lời khuyên.
