Tìm việc thông qua ngày hội việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm giúp người lao động an tâm hơn – Ảnh: C.TRIỆU
Cuối năm, nhiều hội nhóm tìm việc, tuyển dụng lao động trên mạng xã hội… đang sôi động trở lại khi tình hình cắt giảm lao động vẫn còn đó.
Người tìm việc, việc tìm người chốn… “phây”
Gõ từ khóa việc làm vào tìm kiếm trên Facebook, vô số hội nhóm, trang mạng, bài viết có liên quan hiện lên. Một số trang thông tin, hội nhóm như: Việc làm, Tìm việc làm thêm, Hội tìm việc làm thêm… có cả nghìn, thậm chí cả triệu lượt theo dõi.
Chỉ một vài thao tác đơn giản, chúng tôi trở thành thành viên của một số trang, hội nhóm tìm việc trên… “phây”. Chọn ngẫu nhiên vào nhóm “Bạn đã có việc làm?” đang có gần 100.000 lượt theo dõi, bài viết của người dùng tên Trang đăng tải:
“Em là sinh viên năm cuối chuyên ngành PR, chuẩn bị thực tập và làm khóa luận nên đi làm bán hay toàn thời gian đều được. Em có một chút kinh nghiệm về content, biết thiết kế canva, photoshop, edit video đủ dùng. Ngoài ra em cũng từng tổ chức vài sự kiện quy mô vừa và nhỏ, làm leader khi đi học, tham gia đóng một số TVC. Em mong muốn có một công việc…”.
Đi kèm là bản CV của Trang gồm họ tên, ảnh chân dung, sinh năm 2001 và chi tiết nơi ở tại Hà Nội cùng rõ ràng địa chỉ email, trường lớp, kinh nghiệm làm việc từng giai đoạn của bản thân… Cạnh những bình luận về vẻ xinh đẹp, năng động hay chúc may mắn sớm tìm được việc, có cả bình luận tự xưng nhà tuyển dụng yêu cầu Trang gửi thông tin.
Một tài khoản có tên Tiến D. bình luận: “CV của bạn trình bày khá khoa học và đầy đủ thông tin ạ. Với thông tin và mục tiêu công việc của bạn như trên, mình thấy thực sự phù hợp với 1 job đang tuyển bên mình. Hiện tại công ty mình – S.A. cũng đang tìm kiếm 1 bạn content creator, chuyên phụ trách về sáng tạo nội dung cho các brand lớn như Richy, Sunworld… Nếu quan tâm bạn có thể tìm hiểu về công ty cũng như tham khảo JD chi tiết tại đây nha… Rất mong chờ phản hồi từ bạn ạ!”.
Không khó để tìm thấy các thông tin tuyển dụng dành cho người lao động trên mạng xã hội. Như nhóm “Tìm việc làm thêm…”, bài viết “Bài này tuyển dụng nhân viên bán hàng, tiếp thị, chăm sóc khách hàng” nhận về hơn nửa nghìn bình luận.
Các thông tin khá rõ ràng về vị trí tuyển dụng, địa điểm làm việc, mức lương, yêu cầu. Thông tin thường ngắn gọn: “Công ty nhập khẩu và phân phối máy văn phòng các loại (máy tính, máy in, photo) cần tuyển sale online, thu nhập từ 9 – 15 triệu/tháng, đi làm ngay…” (tài khoản Như Đỗ).
Giữa “biển” thông tin tuyển dụng
Tin tuyển dụng được đăng tải dễ dàng, miễn phí trên mạng xã hội phần nào thuận lợi nhưng cũng gây khó cho người lao động. Nhiều bạn trẻ hoang mang giữa vô vàn tin tuyển dụng, khó phân biệt được thật giả hay liệu công việc có đúng như mô tả, đơn vị tuyển dụng có đáng tin không!
Bạn Mỹ H. – sinh viên năm 3 tại tỉnh Bình Dương – kể theo lời rao “Tuyển thực tập sinh, lao động chưa có tay nghề. Đảm bảo lương thưởng hậu hĩnh, được đào tạo chuyên sâu…” tìm thấy trên mạng nên liền xin vào thực tập, cũng đúng kế hoạch thực tập hai tín chỉ của mình. Trao đổi với người đăng tin, H. càng yên tâm hơn khi thấy công ty có cơ sở quy mô.
Thế nhưng sau ba tháng thực tập, ngoài việc phải tự tìm hiểu quy trình cũng như cách viết báo cáo cho các quy trình, H. không nhận được bất kỳ sự hướng dẫn, càng không có lương hay khoản trợ cấp nào. Chưa kể, công ty còn buộc H. đóng “1 triệu đồng tiền điện, nước” nếu muốn được ký giấy xác nhận kết quả thực tập.
Chị Lê Thùy (32 tuổi, ngụ quận 5, TP.HCM) nói việc công khai bản CV của mình lên các hội nhóm tìm việc đúng là “trót dại” vì đem lại khá nhiều phiền phức cho bản thân. Kể từ ngày đăng tin tìm việc, điện thoại của chị liên tục nhận được những cuộc gọi mời vay tín dụng, thậm chí giới thiệu vị trí “tay vịn” ở quán cà phê, karaoke… vì “thấy em có ngoại hình”.
“Tôi đã xóa bài đăng sau đó nhưng bản CV của tôi hiện vẫn còn trên mạng. Chưa dừng lại ở đó, nhiều người còn cắt ảnh tôi để chào mời, dẫn dụ khách trên các nhóm kín “mại dâm trá hình” tôi không hề hay biết”, chị Thùy bức xúc.
Nhà tuyển dụng cũng “vỡ mộng”
Ông Mai Đức Hòa – CEO Meta Corp Media – thừa nhận hiệu quả mà công nghệ mang lại cho hành trình “việc tìm người – người tìm việc” hiện vô cùng lớn. Nhờ công nghệ, CV của người lao động có thể chỉn chu, được bài trí đẹp, cụ thể thông tin và dễ dàng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Ngược lại, phía tuyển dụng cũng tối giản được chi phí đăng tin tuyển dụng, chọn lọc được nguồn nhân sự từ sớm.
Tuy vậy, ông Hòa nói cũng chính công nghệ đang “che lấp” sự thật. Ông kể từng gặp trường hợp ứng viên gửi CV với trình độ, kinh nghiệm rất “xịn” nhưng đến khi phỏng vấn trực tiếp thì thực ra chỉ được vài phần trong CV, chưa kể ảnh trên CV với đời thực khác nhau khá xa. “Ngay tính trung thực còn chưa có sẽ rất khó để bù trừ cho những cái thiếu kia, tôi cũng “vỡ mộng” với tuyển dụng kiểu này”, ông Hòa nói.
